「博彩澳门公司哪家好」“老干妈”陶华碧管理秘籍:要求加薪500元的员工一定要涨1000元
发布日期 : 2020-01-10 18:46:01 点击 : 1598

「博彩澳门公司哪家好」“老干妈”陶华碧管理秘籍:要求加薪500元的员工一定要涨1000元

博彩澳门公司哪家好,一瓶老干妈,收服了多少人的胃;

一套“老干妈“管理模式,掳获了多少人的心;

有华人的地方就有老干妈。

陶华碧白手起家,把小小玻璃瓶辣椒酱做到上百亿产值,畅销海内外,亲手缔造了人尽皆知的民族食品神话。

如果要用几个字来总结“老干妈”管理特色,一定要说的就是人情味了。

目不识丁的陶华碧经常自嘲自己没有文化、老土,但是她深刻的懂得团队成绩不是建立在几个能人、高人之上的,而是成就在集体之中的。陶华碧最看重企业凝聚力,而塑造团队凝聚力的最有效方法就是激励。

老干妈的激励机制是由内而外的。

对外来说,员工的基本物质权益不仅是行业中最高的,平时更是有各种红包、福利的及时发放。对内来说,陶华碧算是真正做到了用心去爱护员工,亲近员工,关心员工。

无论是谁,只要是生日,她都会送的礼物和长寿面来祝贺。只要员工在工作中遇到困难,她都会亲自去解决,绝不敷衍了事。

倘若有员工提出加薪要求,如果考核他的价值点达到,她绝对双倍加薪。所有从老干妈离职的人,如果在外受委屈了,都可重新回来上班。

这种人情味的激励机制,使老干妈企业的凝聚力只增不减。在员工的心目中,陶华碧的地位也是极高的,人人都亲切的喊陶华碧——老干妈。(添加微观学社粉丝运营官微信“yq651110”回复“888”学习18大专题,319节实战管理视频大课)

杰克·韦尔奇说:“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。”当员工完成了某项工作时,需要的是被肯定和认同。

很多老板不善于表达,总觉得钱可以解决一切事。钱的确很重要,但并不是所有的人都把钱放在第一位。

如果只靠金钱来拉拢员工,那么待员工羽翼丰满之后,就很可能冲着更高的酬薪标点头也不回的飞走。

那如果其中掺入点人情呢?

效果就会大不一样,陶华碧就是这样做的。老干妈企业自始至终对员工进行“感情投资”,讲真情,真得每个员工都不忍心背叛。

当然,如果激励给的太多,很多价值就会减少。如果只在某些场合使用,价值就会增加。例如发一封邮件给员工,发一条信息祝贺或在公众面前表达对他赏识等等。

除了激励频率需要斟酌之外,还值得注意的就是激励时机,我们常说:“奖罚不过夜,等待会产生仇恨。”说的就是这个道理。

从一定程度上说,员工和公司的关系就像谈恋爱,员工的辛勤付出就是为了得到公司的认可和肯定。如果员工迟迟得不到公司的回应,久而久之,员工很容易就“变心”了。

“我拿我的员工从来都是当亲孩子,因为他们也是文化的传播者和企业的建造者。”今天,老干妈辣椒酱已经成为了贵州省的一张名片,而老干妈——陶华碧也成了中国辣椒酱大王,走上了全球富豪榜。

她的成功并非偶然,而是一步步用心经营出来的结果。最后,总结一句话:让员工干的开心,他们才愿意跟随你。

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